Screen biedt alle diensten aan op maat, van individuele opties tot alomvattende trajecten. Hieronder vindt u een greep uit de mogelijkheden.
Traject ‘Van analyse tot oplossing’
Er wordt gestart met de analyse fase, om de oorzaak van de uitdagingen in kaart te brengen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door middel van assessments, observaties op de werkvloer en face to face gesprekken met een psycholoog van Screen, zowel individueel als met het team. De oplossingsfase wordt afgestemd op de uitkomsten van de analyse fase zodat de meest effectieve en efficiënte opties kunnen worden aangeboden. Dit kunnen onder andere individuele coaching sessies zijn, teambuildingsactiviteiten en verscheidene teamtrainingen.
Assessments (optie uit de analyse fase)
Om te onderzoeken of iemand geschikt is voor een bepaalde functie of om iemands goede en verbeterpunten in kaart te brengen kan er een assessment worden afgenomen. Er zijn verschillende opties mogelijk, van een korte competentiescan tot een uitgebreid assessment waarin persoonlijkheid, cognitief vermogen en capaciteiten in kaart worden gebracht. Per functie wordt er een specifieke testbatterij samengesteld, om het onderzoek zo passend mogelijk af te stemmen op de functie eisen. Naar wens kan er natuurlijk een passend traject worden aangeboden om de eventuele verbeterpunten bij te schaven.
Vertrouwenspersoon (optie uit de oplossingsfase)
Werkgerelateerde problemen, zoals moeilijkheden met collega’s of leidinggevende, alsmede persoonlijke problemen, hebben een negatief effect op het werk. Omdat medewerkers niet altijd open met iemand van de organisatie durven of willen praten, kan een vertrouwenspersoon de uitkomst bieden. Medewerkers krijgen tevens handvatten hoe om te gaan met situaties, natuurlijk met het oog op uw bedrijfsdoelstelling. Natuurlijk kan de vertrouwenspersoon ook optreden als mediator.
Screen, van analyse tot oplossing 